Management by Mama

….Versorgungs- und Erziehungsmanagement, Organisationsberatung und Entwicklungsförderung, 24 Stunden Pflege bei Bedarf, Kinderanimation, individueller und konsequenter Prozessbegleitung beim Erwachsenwerden, Trennungs- und Trauerbegleitung bei Teenagern und Konflikt- bzw. Krisenmanagement auseinandersetzen, ja mitunter sogar Männerberatung anbieten? Sie nehmen Ihre Führungsrolle ernst und versuchen deshalb zu jeder Tages- und Nachtzeit eine mitgliederorientierte Familienpolitik zu gewährleisten? Das Unternehmensportfolio löst Erstaunen bei Ihnen aus, und Sie fragen sich, ob die Institution erfolgreich am Markt etabliert ist? In diesem Fall können wir Sie beruhigen - Unternehmen, die die Bezeichnung Familie tragen, funktionieren trotz zeitlicher und wirtschaftlicher Einschränkungen meistens ausgesprochen gut. Nicht zuletzt dadurch, weil die Verantwortlichen sämtliche Ressourcen einbringen, 24 Stunden erreichbar sind und nach klaren Werteprinzipien handeln, die sie selbst manchmal an den Rand der Belastbarkeit bringen.  

Möglicherweise kommt Ihnen das Aufgabenspektrum bekannt vor, ABER aus zeitlichen und organisatorischen Gründen haben Sie vor den Abendstunden keine Zeit um näher darüber nachzudenken? Spätestens jetzt heißen wir Sie herzlich willkommen in einer 24 Stunden geöffneten Institution, deren Management und Entwicklungsförderprogramm den meisten Menschen besonders am Herzen liegt.  Sie bietet ein lebenslanges Dienstverhältnis, das wenig finanzielle Aufstiegschancen, dafür aber einen unkündbaren Status verspricht. Wir wissen, die Aussichten sind vielversprechend, aber nicht immer leicht zu managen, weshalb wir diesen Newsletter für all jene Mütter geschrieben haben, die sich bei der einen oder anderen Zeile wiederfinden können.

Muttersein beinhaltet viele wunderschöne Momente und auch mindestens genauso viele Herausforderungen. Manchmal ist die Zeit knapp und es kostet sämtliche Energien, alle Bedürfnisse und alltäglichen Anforderungen unter einen Hut zu bringen. Deshalb ist es besonders wichtig, dass Mütter sich selbst Freiräume gönnen, die sie für sich selbst nutzen, um ihre Batterien aufzuladen. WissenschaftlerInnen betonen, dass Kinder, die in einer verlässlichen und liebevollen Umgebung aufwachsen nicht immer optimale Bedingungen vorfinden müssen, um sich gut zu entwickeln. Wenn es gelingt, trotz Alltagsstress, Empathie für die Kinder aufzubringen, sie altersgerecht zu unterstützen und ein grundsätzlich positives Vorbild zu sein, dann sind Familien auf dem richtigen Weg. Es ist wichtig, die Perfektionsfalle zu umschiffen und sich all jener Dinge bewusst zu werden, die bereits gut gelingen. Wenn Mütter an sich zweifeln und sich gegenüber anderen Müttern unvollkommen fühlen, sollte eine Frage lauten, ob diese Gefühle berechtigt und angemessen sind, oder ob sie einer unrealistischen Erwartungshaltung entsprechen, die beinahe unerreichbar ist.  Im Zweifelsfall zählen all die kleinen und schönen Momente sehr oft viel mehr als ein großer Perfekter, der allen Beteiligten im Vorfeld gefühlt alles abverlangt hat. 

Apropos Familienmanagement - soeben habe ich ein Whatsapp von meinen Kindern erhalten. Oma war gerade zu Besuch und wie so oft hat sie die Enkelkinder zum Essen eingeladen. Ach Mama, denke ich mir erleichtert, gelungenes „Leadership“ braucht wirklich prägende und positive Vorbilder! ;-)

Sehr geehrte LeserInnen, wenn dieser Newsletter bei Ihnen den Wunsch ausgelöst hat, sich stärker mit Ihrer Mutterrolle im Spannungsfeld individueller und beruflicher Herausforderungen auseinanderzusetzen, dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme! >>Feedback<<

Ihr ´mcb Team   

Literaturliste: 
Bertram, Hans (2017): Die Zweiverdienerfamilie. Herausgeberin: Konrad-Adenauer-Stiftung e.V. 2017, Sankt Augustin/Berlin
Mutter sein https://ww.familie.de/familienleben/eltern/so-lange-braucht-es:sich-ans-mutter-sein-zu gewoehnen/ (Zugriff am 5.5.2021)